Para construir uma ponte que o levará à liderança eficaz, você precisa de cinco pilares colocados nos lugares certos. Quando esses pilares estiverem fundados em integridade, respeito e desejo de servir você estará pronto a levar a si mesmo e sua organização a alturas nunca antes imaginadas!

O primeiro pilar envolve cristalizar seu pensamento para que você saiba onde está e onde você e sua organização querem chegar. Lembre-se que você e os membros de sua equipe nunca atingirão objetivos como se tropeça em algo no escuro.

O segundo pilar envolve o desenvolvimento de um plano de ação por escrito para a realização do objetivo, juntamente com prazos estabelecidos para isto. É extremamente importante que este plano seja por escrito, senão o que parece claro como cristal hoje pode se tornar vago ou esquecido na agitação de amanhã.
Três: Uma grande paixão marca a diferença entre um verdadeiro objetivo e simplesmente querer algo.

O Desejo coloca ação nos planos feitos por você. Sem o desejo, você e sua equipe atingirão pouco, independentemente do valor do objetivo ou do plano que você traçou.

O quarto pilar é a habilidade sua e de sua equipe de desenvolver a confiança suprema em si, e em sua habilidade para atingir resultados.

O quinto pilar é o desenvolvimento de um comprometimento sincero para seguir com seu plano, independente de obstáculos, críticas, ou circunstâncias, e apesar do que os outros pensam, dizem, ou fazem.

Este último ponto essencial da liderança separa você da multidão medíocre de líderes e gestores que sucumbem às pressões da sociedade, ao desejo de aceitação, e à tentação do conformismo.

Positivamente,

Marcio Gaba

Enquanto o sucesso significa diferentes coisas para diferentes líderes, existe uma definição que se encaixa em qualquer visão de liderança efetiva: Sucesso é a realização progressiva de objetivos pessoais e organizacionais pré-determinados e de valor.

Grande liderança não é algo criado por acidente; você não pode comprá-lo, herdá-lo, ou criá-lo sem esforço ou premeditação. Ao contrário, a grande liderança depende de seguir-se um processo de estabelecimento e alcance de objetivos. Líderes altamente eficazes trabalham para instilar os mecanismos deste processo nas mente e corações dos membros de sua equipe. Este processo acontece através de “Realização Progressiva”.

Não podemos sempre prever o efeito final da realização de um objetivo específico, mas o ponto importante a se considerar é que a realização aparece como conseqüência direta de uma pessoa e uma organização moverem-se em direção a objetivos pré-determinados.

Positivamente,

Marcio Gaba

Muitas empresas tentam desenvolver líderes com uma abordagem fragmentada, peça por peça.

Elas focam em uma área, um atributo, ou uma faceta da liderança acreditando que isto é tudo o que precisam. A liderança é muito mais complexa. Tentar desenvolver líderes desta maneira é como tentar ser um jogador de futebol treinando apenas o chute. Os melhores jogadores são completos – eles são excelentes no chute, nos passes, ajudam na marcação, etc. Eles também devem possuir a confiança e a força mental necessárias para desempenhar seu papel no calor da competição.

Existem quatro áreas criticamente importantes que uma pessoa deve dominar para se tornar um Líder completo.

Alta Performance: a habilidade de gerenciar a si mesmo e sua equipe, administrando seu tempo e suas prioridades para operar com máxima eficácia.

Liderança Pessoal: a habilidade de liderar a si mesmo, de ser o líder de sua própria vida. Também significa tornar-se uma Pessoa Total – crescer e se desenvolver em todas as áreas da vida.

Liderança Motivacional: a habilidade para liderar e motivar os outros. Um líder motivacional é capaz de ajudar as pessoas a desenvolverem e utilizarem mais de seu potencial.

Liderança Estratégica: um líder estratégico é capaz de definir e desenvolver o Propósito e a Visão de sua Organização, as estratégias chave, a melhor estrutura, as pessoas certas nas posições certas, e os processos mais eficazes para que a Organização tenha sucesso.

Positivamente,

Marcio Gaba

Olá, amigos!!

Na semana passada, refletimos um pouco sobre os princípios da liderança e dos desafios que vencemos a partir dos valores.

Agora é o momento de os líderes entrarem em cena para guiar suas empresas, a sociedade e as pessoas de maneira geral.

Muitos profissionais, infelizmente, vêem confiança, comprometimento e lealdade como subprodutos do sucesso ao invés de causas do sucesso. Isto é um engano. A verdade é que essas qualidades são desenvolvidas nos membros da equipe como resposta a certos valores possuídos pelo líder, não resultado de melhoria de produtividade.

Para construir uma ponte que o levará à liderança eficaz, você precisa de pilares colocados nos lugares certos. Quando esses pilares estiverem fundados em integridade, respeito e desejo de servir você estará pronto a levar a si mesmo e sua organização a alturas nunca antes imaginadas.

Elemento fundamental número 1 – Integridade
Integridade implica em congruência. Indivíduos congruentes demonstram pensamentos consistentes com suas ações – suas palavras e atos não se contradizem.

Elemento fundamental número 2 – Desejo de Servir
Líderes que possuem o desejo de servir reconhecem o valor dos membros da equipe, fazem o possível para facilitar o trabalho dos membros da equipe, e estão, eles mesmos, profundamente comprometidos com o crescimento de cada membro da equipe.

Elemento fundamental número 3 – Responsabilidade
Líderes que possuem o desejo de servir estão dispostos a assumir a responsabilidade sobre seus recursos e ativos. Até a próxima semana.

Positivamente,

Marcio S. Gaba

Olá, amigos!!

A cada semana estaremos juntos por aqui, falando um pouco sobre liderança.

Nunca na história da humanidade a sociedade presenciou tamanha procura pela Liderança Efetiva.

Mas a atual situação da sociedade exige ainda mais dos líderes – e requer que a quantidade de líderes aumente juntamente com a qualidade de Liderança que eles oferecem.

É óbvio que muito de nossa liderança passada não foi particularmente eficaz. Considere, por exemplo, ao colapso e/ou a grande diminuição de grandes corporações onde literalmente dezenas de milhares de trabalhadores foram repentinamente demitidos. Apesar de não podermos dizer que as enfermidades do mundo teriam sido curadas se tivéssemos uma liderança eficaz guiando nossa sociedade, não é difícil imaginar que poderia haver um caminho melhor.

A única verdadeira maneira de vencermos os desafios que enfrentamos é encará-los com Liderança qualificada, compreensiva, e baseada em valores.

Agora é o momento de os líderes entrarem em cena para guiar suas empresas, a sociedade e as pessoas de maneira geral.

Mas, o que é Liderança?

Em sua essência, Liderança é atingir resultados específicos, e benéficos através das pessoas.

Positivamente,

Marcio S. Gaba

Imagino que você já percebeu que existe uma diferença entra chefe e líder.

E percebeu que muitas pessoas que não se encontram em posições de gestão possuem objetivos claros, desenvolvem maneiras para chegarem onde desejam, são apaixonadas pelo que fazem, e comprometidas com os resultados desejados?

A verdade é que a liderança não está diretamente ligada a uma posição, mas a uma maneira de pensar, acreditar e agir.

Como o mundo dos negócios tem mudado e se desenvolvido, a necessidade da presença de lideres efetivos aumenta a cada dia. Para as empresas se tornarem organizações verdadeiramente inovadoras e potencializadoras, elas devem desenvolver líderes em todos os níveis. Na verdade, a organização do futuro é uma organização onde todos são líderes. Somente quando alguém é capaz de liderar a si mesmo esta pessoa é potencializada para se tornar criativa e inovadora. Isto significa que liderança deve ser desenvolvida em todos os colaboradores!

Até a próxima semana!

Positivamente,

Marcio Gaba