Para construir uma ponte que o levará à liderança eficaz, você precisa de cinco pilares colocados nos lugares certos. Quando esses pilares estiverem fundados em integridade, respeito e desejo de servir você estará pronto a levar a si mesmo e sua organização a alturas nunca antes imaginadas!

O primeiro pilar envolve cristalizar seu pensamento para que você saiba onde está e onde você e sua organização querem chegar. Lembre-se que você e os membros de sua equipe nunca atingirão objetivos como se tropeça em algo no escuro.

O segundo pilar envolve o desenvolvimento de um plano de ação por escrito para a realização do objetivo, juntamente com prazos estabelecidos para isto. É extremamente importante que este plano seja por escrito, senão o que parece claro como cristal hoje pode se tornar vago ou esquecido na agitação de amanhã.
Três: Uma grande paixão marca a diferença entre um verdadeiro objetivo e simplesmente querer algo.

O Desejo coloca ação nos planos feitos por você. Sem o desejo, você e sua equipe atingirão pouco, independentemente do valor do objetivo ou do plano que você traçou.

O quarto pilar é a habilidade sua e de sua equipe de desenvolver a confiança suprema em si, e em sua habilidade para atingir resultados.

O quinto pilar é o desenvolvimento de um comprometimento sincero para seguir com seu plano, independente de obstáculos, críticas, ou circunstâncias, e apesar do que os outros pensam, dizem, ou fazem.

Este último ponto essencial da liderança separa você da multidão medíocre de líderes e gestores que sucumbem às pressões da sociedade, ao desejo de aceitação, e à tentação do conformismo.

Positivamente,

Marcio Gaba